TEST PSICOATTITUDINALI
Ricerca, selezione e analisi del personale
Strumenti psicomentrici per organizzazioni, enti e aziende, applicabili durante il processo di selezione del personale e di check-up organizzativo. Punti di forza e aree di miglioramento dettagliate di ogni competenza trasversale.
UNA MINIERA D'INFORMAZIONI
Il best seller dell'assessment psicometrico
L' ultimissima versione del test fornisce una valutazione della personalità globale e completa e ricca di molteplici spunti. Facendo tesoro delle più recenti ricerche, il test è stato revisionato completamente per renderlo adatto all’uso nel mercato internazionale. Il test viene ampiamente utilizzato nei paesi anglofoni (Gran Bretagna, Australia, Nuova Zelanda, ecc.), in Cina, India, Arabia Saudita, Libano, Emirati Arabi Uniti, Sud Africa, Francia, Russia, Germania, Danimarca, Thailandia, Malesia, Singapore, Indonesia, Brasile, e dal 2007 anche in Italia. Mantenendo la struttura originale dei 16 fattori di personalità identificati già 50 anni fa dal lavoro pionieristico di Raymond B. Cattell, il test raggiunge elevatissimi livelli di affidabilità e validità.
Il test è stato progettato ponendo particolare attenzione alla rapidità e facilità d'uso, sia per il candidato che per l’azienda che lo utilizza nella sua attività professionale. In Italia abbiamo adattato la versione di 200 items, quella più completa.
STILE DI INFLUENZAMENTO O VENDITA
Che venditore sei?
Per essere un bravo venditore serve una predisposizione, allenamento, studio e sopratutto una conoscenza delle tecniche di vendita.
Il test è anche in grado di misurare con precisione lo stile di vendita o di persuasione. Infatti può essere utilizzato efficacemente per la valutazione della propria forza vendita, oppure nella selezione del personale di vendita.
Domande Frequenti
Che cos'è l'analisi del personale aziendale?
L'analisi del personale è un'attività che permette di approfondire caratteristiche comportamentali, attitudini, competenze trasversali, punti di forza e aree di miglioramento delle persone all'interno di un'organizzazione. Le informazioni ottenute possono aiutare l'impresa a prendere decisioni più consapevoli nella gestione e nello sviluppo delle proprie risorse umane.
Che cos'è un assessment psicometrico?
Un assessment psicometrico utilizza strumenti strutturati per analizzare determinate caratteristiche individuali e professionali. In ambito aziendale può essere utilizzato per approfondire aspetti legati alla personalità, alle attitudini e alle competenze trasversali, fornendo informazioni utili nei processi di selezione, valutazione e sviluppo del personale.
A cosa serve un check-up organizzativo?
Il check-up organizzativo aiuta l'azienda a comprendere meglio il funzionamento dei gruppi di lavoro e alcune delle dinamiche presenti nell'organizzazione. Può essere utilizzato per analizzare aspetti come clima aziendale, caratteristiche delle persone e cultura organizzativa, individuando punti di forza e possibili aree sulle quali intervenire.
L'analisi del personale può essere utile anche per valutare la forza vendita?
Sì. L'assessment può essere utilizzato anche per approfondire caratteristiche e modalità di comportamento delle persone impegnate in attività commerciali e di vendita. L'obiettivo è comprendere meglio punti di forza, stile di influenzamento e aree di miglioramento, fornendo all'azienda informazioni utili per lo sviluppo della propria forza commerciale.
Perché analizzare il personale già presente in azienda?
Conoscere meglio le persone che compongono un'organizzazione può aiutare a valorizzarne le competenze, assegnare responsabilità in modo più consapevole, individuare necessità formative e migliorare la gestione dei team. L'analisi del personale permette quindi di basare alcune decisioni organizzative su informazioni più strutturate rispetto alla sola percezione individuale.
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